Et fleksibelt og trygt arbeidsliv gir flere muligheten til å delta. Venstre vil bekjempe utenforskap, styrke rettigheter, modernisere regelverket og gjøre det enklere å stå i arbeid – lenger.
Altfor mange står utenfor arbeidslivet selv om de ønsker å bidra. Reglene er ofte rigide, og arbeidsmiljøloven henger etter i møte med nye arbeidsformer og teknologi.
Arbeidsgivere opplever unødig byråkrati, mens arbeidstakere møter barrierer for fleksibilitet og trygghet. Sosial dumping og arbeidslivskriminalitet truer seriøse aktører.
Regelverket for eldre arbeidstakere og unges deltakelse er lite tilpasset virkeligheten, og stillingsutlysninger og arbeidstidsbestemmelser hemmer både inkludering og rekruttering.
Utfordringer vi må løse
Venstres løsninger
Venstre vil modernisere lovverket og gjøre det enklere å kombinere fleksibilitet og trygghet. Vi vil hegne om et organisert og seriøst arbeidsliv, styrke rettigheter for både organiserte og ikke-organiserte, og gjøre det enklere for flere – unge, eldre og folk med redusert arbeidsevne – å få en fot innenfor. Samtidig skal innsatsen mot useriøse aktører styrkes.
Et godt arbeidsliv bygger hele samfunnet. Når flere får bidra, får vi mindre utenforskap, bedre helse og større verdiskaping. Venstre vil sørge for at framtidas arbeidsliv er åpent, fleksibelt og rettferdig – for alle.
Venstre vil:
- Åpne for mer bruk av lokale forhandlinger om arbeidstid.
- Utrede hvordan man kan lage avtaler om individuelle tidskontoer for å legge bedre til rette for fleksible arbeidstidsløsninger.
- Bekjempe alle former for alderisme (aldersdiskriminering), som hindrer gode liv, aktiv samfunnsdeltagelse og deltagelse i arbeidslivet.
- Utvikle et handlingsprogram for å beholde og rekruttere arbeidstagere over 55 år.
- Motarbeide ufrivillig deltid, samtidig som medarbeidere med redusert arbeidsevne og andre som ønsker det får tilbud om deltidsstillinger.
- Jobbe for å redusere unødvendige kvalifikasjonskrav i offentlige stillingsutlysninger.
- Gjennomgå regelverket for fjernarbeid for å gjøre det mer tilpasset dagens muligheter til hjemmekontor m.m.
- Gjeninnføre adgang til innleie ved arbeid av midlertidig karakter og legge til rette for at regelverket ikke hindrer konsulent- og rådgivernæringen i å tilby sine tjenester.
- Innføre en generell adgang til midlertidig ansettelse og gi rett på fast stilling etter to år som midlertidig ansatt.
- Forenkle og avbyråkratisere arbeidsmiljøloven. En slik forenkling må sikre mer fleksibilitet og færre reguleringer, spesielt for bedrifter med mindre enn 10 ansatte.
- Redusere barrierer for unges deltakelse i arbeidsmarkedet, ved å liberalisere lovverket som særlig hindrer unges yrkesutøvelse.
- Oppheve det geografiske forbudet mot innleie i byggebransjen.
- At særaldersgrenser skal knyttes til oppgaver, ikke yrkesgrupper.
- Styrke ansattes rett til å logge av etter arbeidstid.
- Styrke arbeidet med å bekjempe arbeidslivskriminalitet, slik at flere forhold avdekkes og får konsekvenser.