Det er også viktig at våre ansatte er klar over regelverket og det kan i så måte være viktig å minne om at NAV og Arbeidstilsynet har utarbeidet ny mal, samt veileder, som viser hvordan en oppfølgingsplan ved sykemelding kan utformes og hva den skal inneholde.
Innen 6 ukers sykemelding skal arbeidsgiver ta nitiativ til å lage en oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstaker. Planen skal beskrive hva som skal til for at den sykemeldte kn være helt eller delvis i arbeid. Forlenges sykemeldingen, skal det utformes en y oppfølgingsplan senest inen 12 uker.
Nærmere om reglene finner du på www.nav.no eller www. arbeidstilsynet.no
**OBS! Denne artikkelen ble første gang publisert for 16 år siden.**